员工离职通知与原因揭秘（附详细报告）

一、个人提出离职分为三种情况：

1. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可随时书面提出离职并要求支付工资及经济补偿。

2. 未提前30天提出离职且用人单位无违反情况，劳动者直接离职可能违法，需承担相应损失。

3. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职，试用期提前3天即可。

二、劳动者可通过邮寄方式发送辞职通知，保留证据。用人单位不支付工资或办理手续，劳动者可申请劳动仲裁。

三、法律明确，劳动者享有依法辞职的权利，包括快速辞职、慢速辞职及协商辞职三种情况。用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者权益。在离职时，劳动者应办理工作交接并保留证据。普及辞职知识有助于减少误解和冲突。辞职通知书建议通过快递或挂号信发送以保留证据。

今日，我决定辞去职务，内心充满戚戚之情。曾在新疆天山修行，后赴京师游学，寒窗苦读十余载。如今学成归来，怀抱正义，投身检察事业，宵衣旰食，寻求正义之路。岁月流转，不知不觉已过去数年。如今面临现实困境，书生意气难以施展，胸中抱负难以实现。每日工作只是简单的清洁打扫，与我的专业背景和个人期望相去甚远。面对生活的压力和困境，我深感无力。每日为温饱而奔波，生活资料难以保障。职场之路、仕途之道，对我而言皆为浮云。每日自省，然而常常朝悔夕改，长此以往不胜其烦。

我对工作的态度始终无愧于心，尽职尽责。然而现实与理想差距过大，使我倍感沮丧。面对人情世故、世间冷暖的洗礼，我深感无所适从。《诗经》中的诗句“营营青蝇止于樊”，似乎在告诉我寻求自我解脱的道路。因此我决定效仿古人高歌采薇，追寻自我人生价值。人生几何复几何？我选择任性而行，挂靴挥手离去。未来道路或许坎坷未知，但我愿意勇敢前行。今日提交辞职申请，恳请领导批准。感谢这段时间的关照与支持！

关于自动离职：

自动离职指的是职工在终止劳动关系时，未履行解除手续或手续未完即离开单位。根据相关规定，这种行为需承担违约责任。对于新录用的自动离职职工，如给原单位造成经济损失，其用人单位需承担连带赔偿责任。值得注意的是，如果职工未经企业批准停薪留职而擅自离职，或停薪留职期满后既未回原单位工作又未办理辞职手续，企业有权按自动离职处理。这指的是企业会根据《企业职工奖惩条例》对其进行除名处理。由此产生的争议应按除名处理。企业不得因职工擅自离职而对其家属采取惩罚性措施。

面对工资扣押或拖欠问题：

用人单位不可随意克扣劳动者工资。如发生此类情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。给用人单位工作的劳动者，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资；若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。对于给个人工作的劳动者，可直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。

关于失业金的问题：

失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限而定。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限可以合并计算，但最长不得超过24个月。具备特定条件的失业人员可以领取失业保险金，包括按规定参加失业保险、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等。劳动者非因本人意愿中断就业的情形包括多种，如用人单位克扣、拖欠工资等。

在特定情形下，领取失业保险金将被停止，同时其他失业保险待遇也将不再享受。这些情形包括：

1. 重新就业；

2. 应征服兵役；

3. 移居境外；

4. 享受基本养老保险待遇；

5. 被判刑收监执行或劳动教养；

6. 无正当理由拒绝接受推荐的工作。

关于领取程序，用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者在离职满足以下条件后可申请领取失业保险金：非自愿中断就业、有求职要求、缴纳失业保险金超过12个月、并在解除或终止劳动合同后60天内办理相关手续。手续包括：

1. 参保单位出具《解除(终止)劳动关系证明书》，并交至失业保险中心及劳动争议仲裁委员会备案。

2. 失业人员填写《失业保险申领登记表》和《失业求职登记表》，并经由计生关系接受单位盖章。

3. 提交三张一寸彩照和身份证复印件。

对于工作岗位调动，若劳动合同中有具体岗位约定，单位需经劳动者同意才能调动岗位，否则视为违约。若仅是一般性约定，劳动者可要求公司给出不能胜任原工作的书面理由。关于五险一金，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。若单位未缴纳，劳动者可要求补缴或向社保部门投诉。

至于未签劳动合同的问题，用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同。未签订书面劳动合同的，应当在用工一个月内订立。单位扣押证件或收取财物的行为是违法的，违反《劳动法》第九条的规定。